キャリアアップの目的や手順とは？　
その意味やかなえる方法をプロに聞く

キャリアアップの一般的な意味と目的

キャリアアップの一般的な意味は、「仕事の能力や専門性を磨いて、社会的に市場価値の高い経験を重ねること」です。つまり、なりたい自分になって自己実現するだけではなく、それによって組織や社会に貢献することがキャリアアップなのです。

キャリアアップの中身は人それぞれ

「キャリアアップ」という言葉から、自分のどんな姿を思い描きますか？ 今の仕事でリーダーを任されることでしょうか。マネジャーとして組織をまとめることでしょうか。まったく違う仕事で活躍することや大企業への転職、独立起業を思い描く方もいるでしょう。

このように、思い描くものはさまざま。共通しているのは、仕事のレベルを上げたり、範囲を広げたりすることによって、自分のなりたい姿に近づいていく、ということです。

キャリアアップは「なりたい自分」をかなえる手段のひとつ

働き方が多様化する中、キャリアの選択肢も増えています。キャリアの積み方を自身で考えることで、理想の働き方や将来の進む道を主体的に選択できるようになります。

自分が「こうなりたい」という目標があれば、必要な知識や技術の習得にもやる気が湧いてくるもの。また自分が「こうなりたい」と思って選んだ仕事であれば、プラス思考で取り組むことができます。そうでないと「やらされている」という思考になってしまい、同じ仕事をしていてもやりがいに差が出てきます。なりたい自分を意識することは、キャリアを充実させる第一歩です。

スキルアップとどう違う？　よく似た用語との違いは？

キャリアアップと似た言葉に、スキルアップ、キャリアチェンジ、キャリアパス、キャリアプランなどがあります。それぞれ何を意味するのか整理してみましょう。

キャリアアップの概念図

下の図はキャリアアップ、スキルアップ、キャリアパスを表したイメージです。法人営業の人が「将来はサービス企画にキャリアアップしたい」と考えた場合、営業チームのマネジメント、営業企画を経験してサービス企画を担当するというキャリアパスが考えられます。「仮説を立てて提案」「メンバーごとの課題に合わせて育成・指導」などがスキルアップです。

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STEP1　これまでやってきたことを振り返る〈過去〉

まず自身の今までの業務を振り返り、「キャリアの棚卸し」をします。これまでの業務内容や実績、得られたスキルなど、小さなことまで書き出してみましょう。経験を可視化して、仕事における自分のこだわりは何かを自己分析します。

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STEP2　自分の強みを洗い出す〈現在〉

キャリアの棚卸しをしたものの中から、「自分の強み」を拾い上げ、「人より得意なこと」もしくは「苦ではないこと」を把握します。過去にやってきた業務を「好き・嫌い」「得意・苦手」で整理してみましょう。例えば「データを分かりやすく整理するのが得意」「ルーティン作業をコツコツ続けるのが苦手」といった具合です。

ただし、好きと得意は異なります。やりたい仕事や目指す方向によっては「好きで得意」だけでなく、「嫌いだけど人よりできる」も強みになります。自分では嫌だと思っている業務の中にも、案外気づいていない得意なことがあり、それがやりたい仕事に活かされることがあるからです。

さらに、「何に力を入れてきたのか」「何を達成目標にしてきたのか」をクリアにすると、キャリアプランが立てやすくなります。これらを踏まえて、転職を考えている人は「今どうして転職したいのか」という理由も洗い出しておきます。

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STEP3　将来のありたい姿を思い浮かべる〈未来〉

これまでの経験から、自分の強みなどを把握したら、その延長線上にどのような自分でありたいのかを思い浮かべてみてください。まずこの先3年間における1年ごとのキャリアプランを立ててみるとよいでしょう。1年後にどうなっていたいか、それが実現したら2年後、3年後はどうしたいか。徐々に先のことをイメージしていきます。

もし具体的なイメージが湧かなければ、組織の中でどういう立場で働いていたいのか、自分の人生において仕事をどういう位置づけにしたいのかを考えてみましょう。「先輩の○○さんのように頼られる存在になりたい」といったイメージでも考えやすいでしょう。ひとまず3年後の目標が立てられれば十分です。

ただし、ここで立てたプランをかたくなに守りとおす必要はありません。置かれた環境や状況によって考えが変わることもあるので、そのつど見直せばよいのです。今の時点でどう考えているのかを一度整理・確認しておくとよいでしょう。

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STEP4　現在と将来のギャップは何かを考える〈プランニング〉

理想の将来像に近づくためには、今の自分の経験値やスキルと、将来なりたい姿との間にあるギャップが何か把握する必要があります。それを補い、ギャップを埋めるためにどんなスキルをつけ、どんな経験をつむかが、キャリアプランの具体的な道筋になります。

なりたい将来像と今の自分とのギャップを自己判断するのは意外と難しいものです。なぜなら、やったことのない仕事の難易度やスキルの身につけ方は分からないからです。また、たとえ今と同じ業界・職種でキャリアアップを考えていても、企業・組織によって求められるものが違うこともあります。転職する・しないにかかわらず、一度キャリアアドバイザーに相談してみるのもよいでしょう。

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方法1　今の会社、今の仕事でできることをする

キャリアアップは、必ずしも転職でなければかなえられないわけではなく、今の会社・仕事を続けながらでも可能です。今までの成果を評価してもらえて、信頼関係が築けている状態からキャリアアップを目指せるのはメリットです。

方法2　新たな場で自分のスキルを活かしてみる

今の仕事を継続しながら、自社とは別の場でチャレンジする方法もあります。副業可、ボランティア休暇といった社内制度などがあれば、キャリアアップに活用できる場合があります。

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方法3　転職する

新たな経験やスキルを積むために、転職するという方法もあります。

目指す将来像に近づくために、今の仕事や会社では得られないスキルもあるでしょう。20代のうちは、転職によって新たな経験を積むこと自体がキャリアアップになります。30代以上になると、積み上げてきた経験を新しい組織に還元することがキャリアアップにつながります。自分に最適な道を選びましょう。

転職する・しないにかかわらず、キャリアアップしたいが、どうしたらよいのか分からないときは、キャリアアドバイザーに相談することができます。キャリアプランの作成やキャリアアップの方法を一緒に考え、サポートしてくれるでしょう。

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・定期的に目標を見直す

キャリアを順調に歩んでいくためには、キャリアプランを定期的に見直すことが必要です。その時々の自身の状況、置かれている環境、社会情勢の変化に応じて、一度定めた目標も変化するものだと柔軟に考えましょう。

・自分の軸を明確にしておく

今の会社で描けるキャリアパスが目指す将来像とほど遠い場合は、転職も考えられます。その際、転職先で何を実現したいのかを明確にできれば、自身のキャリアプランを実現できる可能性は高いと言えます。何のために転職するかが言語化できていれば、企業を選ぶ条件や、応募書類や面接で語ることに一貫性が生まれます。

・自発的なコミュニケーションを取る

キャリアアップを目指して、新たな仕事や副業、ボランティアなどにチャレンジすることを決める方もいるでしょう。新たなステージで活躍するためには、その場や組織になじむことも必要です。柔軟な考え方をもち、自ら積極的にコミュニケーションを取ることは、そこでのキャリアアップを順調にすることにつながります。

・できることを増やす

キャリアアップのゴールにいきなりジャンプする近道はありません。少しずつでいいので、選択した道でできることを増やし、短期的な目標を達成していくことが、目指すゴールへの着実なアプローチ方法です。

キャリアアップするために必要な知識やスキルを身につける道筋が、キャリアプランとなります。キャリアの選択肢もアプローチの方法も多岐にわたります。転職する・しないにかかわらず、たくさんの人のキャリアのサポートをしてきたキャリアアドバイザーに相談してみることは、キャリアアップを考える一歩になるでしょう。

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